职场沙龙:怎样看待公司HR的“变态”?
1、观点一：正确看待HR的工作HR的工作在很多时候并非出自其本意，而是老板的指示。常常在办公室走动一下，看看员工的工作表现是HR的正常工作内容，所以也不必太过大惊小怪。合格的HR应该正确协调好老板和员工的关系，可以采取灵活多样的方式，不致让员工反感，本例中的HR做得可能有点过分，所以不被人理解。
2、据笔者了解，有90%以上的HR在各种论坛或沙龙上坦承，自己所制订的计划或方案，在推行一段时间后，总是难以达到预期的效果甚至存在越搅越糊的现象，经营者出资达不到自己所期望的效果或成绩，在市场经济的环境下，HR的天马行空、海市蜃楼与经营者务实求真、急功近利的矛盾会越发明显与激烈。
3、其实，从时间管理的角度来讲，很多时间管理方法并不仅仅适用于HR，也适用于其他人员，以下说说时间管理之16大法则： “时间就是金钱”的观念早已深入人心，而对于职场中人来讲，做好时间管理不仅意味着丰厚的经济利益，更能令自己的事业突飞猛进。 保持焦点 。一次只做一件事情，一个时期只有一个重点。
4、场景：创业公司该如何吸引大公司的人才这是过去三年中最常见的一种场景，也让无数的HR和猎头们生不如死。虽然和5年前比，大公司向小公司的人才流动早已成为了互联网职场的常态，但其间正面和负面的案例都有很多，市场上也充斥着不同的声音，那就让我们来梳理一下，看看其中的路径和关键点都有哪些，对策又会有哪些。
5、所以，无论是工作还是生活，学习如何管理个人时间，就会让生活变得轻松很多，同时也能让工作得到一定程度的提升。所以努力地把自己培养一个优秀的管理者吧，这样，你才会有充足的时间去提升和学习。
6、年轻人刚进入职场总会交点学费，不仅要做很多的事情，还要随时准备接受批评，可谓是苦不堪言。
领导总让我在工作时间帮他干私事,你会拒绝吗?
1、这个肯定是不能拒绝的。首先这个是领导的特权，不论你有没有时间，不论你忙不忙，他认为你能做就可以做。甚至有的人正在给领导做，还不一定有机会，所以如果有机会还是去做吧。第二。有工作他需要你做。不管你是新人还是老员工都得去做，因为他认为你可以做能完成。并且不出其他任何问题。
2、在公司里，你的主要职责应该是专注于自己的工作，而不是去处理上司的私事。公司雇佣你是为了你的专业能力和工作表现，而不是为了帮助他们处理个人事务。如果上司经常让你处理私事，这可能反映了他对你的信任，也可能仅仅是因为缺乏其他秘书或助理。
3、领导可能将私事视为对你的一种考验，或许在职业生涯中给予你一定的帮助，但也有时只是将你视为一个普通的下属，而非心腹。面对这种情况，如果你决定不再承担领导的私活，关键在于不能太过爽快地答应。在工作时间，你可以说自己有其他任务要处理，列明理由。
4、同时，我们也应当学会保护自己的权益。如果频繁遇到这种情况，可以考虑与人力资源部门沟通，寻求解决方案。必要时，我们也可以向上级领导或人力资源部门反馈，共同维护一个公平、公正的工作环境。当然，如果上司是出于好意，偶尔帮忙处理一些私人事务，我们也可以适当接受。
5、对领导让员工在工作时间内帮他干私事，千万不要拒绝，这正是一个巴结领导的机会，要知道在职场公司有领导罩着，自己的一切福利、薪资待遇就都有了希望。跟着领导走没有错，帮领导干私事就是吹糠求米的生意，有赚不赔。出了什么事领导担责，有什么好事福地领导总会忘不了照顾。
在职场中,领导的指令是错的,应不应该执行?
1、如果领导的命令是错误的公司老板要求真空上班：令人震惊的职场指令，我认为不应该执行。我的观点如下公司老板要求真空上班：令人震惊的职场指令： 遵从错误命令会造成更大的损失：如果领导下达的命令是错误的，而我还是盲目地遵从，那么很可能会导致更大的损失。因为错误的决策往往会导致错误的后果，如果我盲目遵从，就可能会导致公司或者组织的利益受到损害，甚至影响到其公司老板要求真空上班：令人震惊的职场指令他人的利益。
2、应该执行，而且必须执行。做好领导要求做的事情，不要以自己的理解去认为事情走向，毕竟领导看问题的角度与自己不同，把事情做好，关注结果是否按照领导预期的效果去走。如果是那么反思自己判断的错误，如果不是，思考指令是否可以有更好方向去发展。不仅能够找到自己不足，还能够提高自己的判断能力。
3、作为员工，如果你觉得指令有误，那就做好提醒你的义务吧，如果老板坚持，作为员工你就去执行，不要怠慢工作，更不要反应过度，也不要想通过督促二脉和老板摊牌... 要学会服从，不能没有自己的想法，但要有不同意见，要服从老板的命令。
